Erstellung Jobportal
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Erstellung Ihres eigenen Jobportals

€9.999,00

Zzgl. 19% MwSt.
  • Sie müssen nie wieder einen externen Anbieter beauftragen um Ihre Jobs ausschreiben zu können
  • Erstellung eines eigenen Jobportals nach Ihren Vorstellungen (Layout Anpassung an Ihre Firmenwebsite)
  • Sie verwalten (neu Veröffentlichen, löschen, überarbeiten) Ihre ausgeschriebenen Jobs/ Stellenanzeigen
  • Jobportal kann an Ihre WordPress Website angebunden werden
  • Sie bekommen nach der Erstellung die Zugangsdaten und haben alleiniges Zugriffsrecht
  • Ihre Jobs werden hiermit bei Google Jobs veröffentlicht
  • automatisches Neuveröffentlichen (republish) nach Ihrem Intervall was Sie vorgeben
  • automatisches Teilen auf Ihren Social Media Accounts
  • Massen Import über Excel Tabellen um große Anzahl an Jobs mit einmal zu veröffentlichen
  • Indexieren bei Google (Jobs werden schneller bei Google Jobs angezeigt)

 

Wie Ihr Jobportal aussehen könnte sehen Sie hier:

https://jobs.e-service-check.de/
https://jobs.elektropruefungen.info/

 

Zahlungsmöglichkeiten:

PayPal
stripe
klarna-sofort
amazon-pay
mastercard
visa
vorkasse
Weitere Informationen

 Erstellung Jobportal

 Erstellung Jobportal

Jobportal erstellen: Die ultimative Anleitung

In dieser umfassenden Anleitung erfahren Sie alles, was Sie zum Erstellen eines erfolgreichen Jobportals benötigen.

So erstellen Sie ein erfolgreiches Jobportal:

  • Definieren Sie Ihre Zielgruppe: Wer soll Ihr Jobportal nutzen? Fachkräfte, Studenten, Führungskräfte, Handwerker, Minijobber oder internationale Fachkräfte?
  • Analysieren Sie die Konkurrenz: Was machen andere Jobportale gut und was können Sie besser machen?
  • Setzen Sie sich klare Ziele: Was möchten Sie mit Ihrem Jobportal erreichen?
  • Planen Sie Ihr Budget: Wie viel Geld möchten Sie in die Entwicklung und den Betrieb Ihres Jobportals investieren?
  • Wählen Sie die richtige Software: Es gibt verschiedene Anbieter von Jobportal-Software. Achten Sie auf die Funktionen, die Sie benötigen, und den Preis.
  • Erstellen Sie ein ansprechendes Design: Das Design Ihres Jobportals sollte modern und professionell sein.
  • Optimieren Sie Ihr Jobportal für Suchmaschinen: So wird Ihr Jobportal von potenziellen Nutzern leichter gefunden.
  • Bieten Sie qualitativ hochwertige Inhalte: Stellen Sie sicher, dass die Stellenangebote und Inhalte auf Ihrem Jobportal relevant und aktuell sind.
  • Bewerben Sie Ihr Jobportal: Machen Sie potenzielle Nutzer auf Ihr Jobportal aufmerksam.
  • Messen Sie den Erfolg: Analysieren Sie die Nutzung Ihres Jobportals und optimieren Sie es kontinuierlich.

 

Schritt-für-Schritt-Anleitung: Von der Idee zur Erstellung Jobportal:

  1. Idee und Konzept: Was soll Ihr Jobportal bieten? Welche Funktionen und Inhalte sind wichtig?
  2. Marktanalyse: Wer ist Ihre Zielgruppe? Welche Konkurrenz gibt es?
  3. Businessplan: Wieviel Geld benötigen Sie? Wie wollen Sie Geld verdienen?
  4. Technische Umsetzung: Auswahl der Software, Design und Entwicklung
  5. Content-Erstellung: Stellenangebote, Blogartikel, etc.
  6. Marketing und Bewerbung: Wie machen Sie Ihr Jobportal bekannt?
  7. Launch und Betrieb: Kontinuierliche Optimierung und Wartung

 

Erstellung Jobportal: Die wichtigsten Funktionen für Ihr Jobportal:

  • Stellenbörse: Einfache Suche und Bewerbung auf Stellenangebote
  • Unternehmensprofile: Präsentieren Sie Unternehmen und ihre Arbeitgebermarke
  • Karriereblog: Informieren Sie mit relevanten Inhalten rund um Karriere und Jobsuche
  • Job-Matching: Vermitteln Sie passende Stellenangebote an Kandidaten
  • Talent-Pool: Verwalten Sie Kandidatenprofile für spätere Stellenangebote
  • Nachrichten und Events: Informieren Sie über aktuelle Trends und Veranstaltungen

 

Erstellung Jobportal: Erfolgsfaktoren für Jobportale:

  • Zielgruppenorientierung: Fokus auf die Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe
  • Qualitativ hochwertige Inhalte: Relevante und aktuelle Stellenangebote und Inhalte
  • Benutzerfreundlichkeit: Einfache Bedienung und intuitives Design
  • Suchmaschinenoptimierung: Sichtbarkeit in Suchmaschinen wie Google
  • Marketing und Bewerbung: Reichweite erhöhen und potenzielle Nutzer ansprechen
  • Kontinuierliche Optimierung: Analysieren und verbessern Sie Ihr Jobportal stetig
Erstellung Jobportal

Jobportal vs. Stellenbörse: Was ist der Unterschied?

  • Jobportal: Bietet neben Stellenangeboten auch zusätzliche Funktionen wie Karriereblog, Job-Matching und Talent-Pool
  • Stellenbörse: Fokus auf die Vermittlung von Stellenangeboten und Bewerbungen

 

Die Kosten für ein Jobportal- Erstellung Jobportal:

Die Kosten für ein Jobportal variieren stark und hängen von verschiedenen Faktoren ab:

  • Software: Es gibt verschiedene Anbieter mit unterschiedlichen Preismodellen.
  • Technische Umsetzung: Eigenentwicklung oder Beauftragung einer Agentur.
  • Content-Erstellung: Texte, Bilder, Videos.
  • Marketing und Bewerbung: Suchmaschinenmarketing, Social Media, etc.

 

Jobportal selbst erstellen oder von Profis erstellen lassen?

Vorteile selbst erstellen:

  • Günstiger
  • Individualisierungsmöglichkeiten
  • Kontrolle über den Entwicklungsprozess

Vorteile von Profis erstellen lassen:

  • Schneller und einfacher
  • Höhere Qualität
  • Erfahrung und Know-how

 

Erstellung Jobportal:

Tipps und Tricks:

  • Nutzen Sie eine professionelle Jobportal-Software.
  • Achten Sie auf ein responsive Design für die mobile Nutzung.

 

Suchmaschinenoptimierung (SEO) für Jobportale:

Damit Ihr Jobportal in den Suchergebnissen von Google und anderen Suchmaschinen gut gefunden wird, ist Suchmaschinenoptimierung (SEO) unerlässlich.

  • Optimieren Sie Ihre Website-Texte mit relevanten Keywords.
  • Bauen Sie hochwertige Backlinks zu Ihrer Website auf.
  • Registrieren Sie Ihr Jobportal in relevanten Verzeichnissen.
  • Nutzen Sie strukturierte Daten, um Suchmaschineninformationen zu geben.

 

Sicherheit und Datenschutz im Jobportal:

Sicherheit und Datenschutz sind im Jobportalbereich besonders wichtig. Stellen Sie sicher, dass die Daten Ihrer Nutzer (Unternehmen und Bewerber) geschützt sind.

  • Verwenden Sie eine sichere Verbindung (HTTPS).
  • Speichern Sie Daten verschlüsselt.
  • Halten Sie sich an die Datenschutzbestimmungen (DSGVO).

 

Mobile Optimierung des Jobportals:

In Zeiten der mobilen Nutzung ist es essenziell, dass Ihr Jobportal für Smartphones und Tablets optimiert ist. Dies bedeutet:

  • Responsives Design: Das Design passt sich automatisch an die Bildschirmgröße des Endgeräts an.
  • Schnelle Ladezeiten: Mobile Nutzer erwarten schnelle Ladezeiten.
  • Touch-freundliche Oberfläche: Alle Funktionen und Elemente sollten einfach mit den Fingern bedienbar sein.
Erstellung Jobportal

Schnittstellen (APIs) für Jobportale:

APIs (Application Programming Interfaces) ermöglichen die Verbindung Ihres Jobportals mit anderen Systemen, wie zum Beispiel:

  • CRM-Systeme: Verwalten Sie Bewerberdaten in Ihrem CRM-System.
  • Social-Media-Plattformen: Teilen Sie Stellenangebote in sozialen Medien.
  • Jobaggregatoren: Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Stellenangebote.

 

Reporting und Analyse im Jobportal:

Mithilfe von Reporting und Analyse-Tools können Sie die Nutzung Ihres Jobportals tracken und analysieren. So können Sie herausfinden, was gut funktioniert und wo es Verbesserungspotenzial gibt.

 

Marketing und Bewerbung: Erstellung Jobportal

Um Ihr Jobportal erfolgreich zu machen, müssen Sie potenzielle Nutzer auf Ihr Angebot aufmerksam machen. Mögliche Marketing- und Bewerbungsstrategien sind:

  • Suchmaschinenmarketing (SEM): Schalten Sie Anzeigen in Suchmaschinen wie Google.
  • Social Media Marketing: Nutzen Sie soziale Medien, um Ihr Jobportal zu bewerben.
  • Content Marketing: Veröffentlichen Sie informative und hilfreiche Inhalte auf Ihrem Blog.
  • E-Mail-Marketing: Versenden Sie Newsletter an potenzielle Nutzer.
  • Kooperationen mit anderen Unternehmen: Arbeiten Sie mit anderen Unternehmen zusammen, um Ihre Reichweite zu erhöhen.

 

Wie Sie Ihr Jobportal bekannt machen:

Neben den bereits genannten Marketingstrategien können Sie Folgendes tun, um Ihr Jobportal bekannt zu machen:

  • Pressearbeit: Versenden Sie Pressemitteilungen an relevante Medien.
  • Veranstaltungen: Nehmen Sie an Jobmessen und anderen Veranstaltungen teil.
  • Networking: Vernetzen Sie sich mit anderen Akteuren in der Personalwirtschaft.

 

Jobportale für Fachkräfte:

Jobportale für Fachkräfte sollten sich auf die Bedürfnisse dieser Zielgruppe konzentrieren. Folgende Funktionen sind wichtig:

  • Suche nach Jobs nach Qualifikation und Erfahrung.
  • Gehaltsrechner.
  • Informationen zu Karrierewegen.
  • Lebenslauf- und Bewerbungsschreiben-Vorlagen.

 

Jobportale für Studenten und Absolventen:

Jobportale für Studenten und Absolventen sollten auf die Bedürfnisse dieser Zielgruppe ausgerichtet sein. Folgende Funktionen sind wichtig:

  • Praktika und Einstiegspositionen.
  • Informationen zu Berufseinstieg und Karriereplanung.
  • Möglichkeiten zum Networking mit Unternehmen.
  • Informationen zu Stipendien und Studienfinanzierung.

 

Jobportale für Führungskräfte:

Jobportale für Führungskräfte sollten sich auf die spezifischen Anforderungen dieser Zielgruppe konzentrieren. Folgende Funktionen sind wichtig:

  • Suche nach hochqualifizierten Positionen.
  • Informationen zu Gehältern und Vergütungspaketen.
  • Headhunting und Executive Search.
  • Karriereberatung und Coaching.

 

Jobportale für Handwerker:

Jobportale für Handwerker sollten sich auf die Bedürfnisse dieser Zielgruppe konzentrieren. Folgende Funktionen sind wichtig:

  • Suche nach Jobs in verschiedenen Gewerken.
  • Informationen zu Qualifikationen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Gehaltsinformationen.
  • Möglichkeiten zum Vernetzen mit anderen Handwerkern.
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