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Einführung
LinkedIn Recruiter ist ein leistungsstarkes Tool für Personalvermittler und Personalmanager, um Top-Talente im weltweit größten beruflichen Netzwerk zu finden. Die Preise für LinkedIn Recruiter können je nach Größe Ihres Unternehmens und den von Ihnen benötigten Funktionen variieren. In diesem Artikel besprechen wir die verschiedenen Preisoptionen für LinkedIn Recruiter und helfen Ihnen dabei, herauszufinden, welcher Plan für Ihre Anforderungen am besten geeignet ist.
Preisübersicht für LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter bietet drei Hauptpreisstufen: Recruiter Lite, Recruiter Corporate und Recruiter Professional Services. Jeder Plan bietet unterschiedliche Funktionen und Preisoptionen.
Recruiter Lite
Recruiter Lite ist die günstigste Option für kleine und mittlere Unternehmen. Es bietet grundlegende Such- und Nachrichtenfunktionen, die Ihnen helfen, Kandidaten auf LinkedIn zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten. Der Preis für Recruiter Lite beträgt 119,95 $ pro Monat und Sitzplatz.
Personalvermittler Unternehmen
Recruiter Corporate ist für größere Unternehmen konzipiert, die fortschrittlichere Recruiting-Tools benötigen. Es umfasst Funktionen wie Teamzusammenarbeit, erweiterte Suchfilter und Analysen, die Ihnen helfen, Ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren. Die Preise für Recruiter Corporate beginnen bei 825 $ pro Monat und Sitzplatz.
Professionelle Dienstleistungen für Personalvermittler
Recruiter Professional Services ist eine anpassbare Lösung für Unternehmen mit spezifischen Personalbeschaffungsanforderungen. Dieser Plan umfasst personalisierten Support, Schulungen und benutzerdefinierte Integrationen, damit Sie LinkedIn Recruiter optimal nutzen können. Die Preise für die Recruiter Professional Services sind auf Anfrage erhältlich.
Abschluss
Die Auswahl des richtigen LinkedIn Recruiter-Plans für Ihr Unternehmen hängt von Ihrem Budget, Ihrer Größe und Ihren Rekrutierungszielen ab. Berücksichtigen Sie Ihre spezifischen Bedürfnisse und die in jedem Plan angebotenen Funktionen, um zu bestimmen, welche Option am besten zu Ihrem Team passt. Unabhängig davon, ob Sie sich für Recruiter Lite, Recruiter Corporate oder Recruiter Professional Services entscheiden, kann LinkedIn Recruiter Ihnen dabei helfen, Top-Talente zu finden und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
FAQs
1. Kann ich meinen LinkedIn Recruiter-Plan upgraden oder downgraden?
Ja, Sie können Ihren LinkedIn Recruiter-Plan jederzeit upgraden oder downgraden. Wenden Sie sich einfach an das Kundensupport-Team von LinkedIn, um Änderungen an Ihrem Abonnement vorzunehmen.
2. Fallen für die Nutzung von LinkedIn Recruiter zusätzliche Gebühren an?
Zusätzlich zu den monatlichen Sitzplatzgebühren können zusätzliche Gebühren für Premium-Funktionen oder Add-ons in LinkedIn Recruiter anfallen. Überprüfen Sie unbedingt die Preisdetails für jeden Plan, um mögliche zusätzliche Kosten zu verstehen.
3. Lohnt sich die Investition in LinkedIn Recruiter für mein Unternehmen?
Viele Unternehmen finden, dass LinkedIn Recruiter ein wertvolles Tool ist, um Top-Talente zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten. Berücksichtigen Sie Ihre Rekrutierungsziele und Ihr Budget, um festzustellen, ob sich die Investition in LinkedIn Recruiter für Ihr Unternehmen lohnt.
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