Kündigung eines Betriebsrats
Wann ist die Kündigung eines Betriebsratsmitglieds rechtmäßig? Eine Kündigung eines Betriebsratsmitglieds ist nur unter bestimmten Bedingungen zulässig. Während der Amtszeit und für eine gewisse Zeit nach Beendigung der Amtszeit genießt ein Betriebsratsmitglied einen besonderen Kündigungsschutz. Dieser schützt das Mitglied vor einer Kündigung aufgrund seiner Tätigkeiten im Betriebsrat. Ein rechtmäßiger Kündigungsgrund muss vorliegen, wie etwa eine […]
Kündigungsfristen nach Betriebszugehörigkeit
Kündigungsfristen nach Betriebszugehörigkeit: Ein Überblick Kündigungsfristen sind im Arbeitsrecht ein zentraler Bestandteil der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Sie legen fest, wie lange im Vorfeld eine Kündigung ausgesprochen werden muss, bevor das Arbeitsverhältnis beendet werden kann. Dabei spielen die Dauer der Betriebszugehörigkeit sowie die vertraglichen Regelungen eine wichtige Rolle. Nach dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) verlängern […]
Kündigungsschutz für Betriebsräte
Kündigungsschutz für Betriebsräte: Ein unverzichtbares Recht im Arbeitsrecht Der Kündigungsschutz für Betriebsräte stellt ein fundamentales rechtliches Instrument im Arbeitsrecht dar. Es sichert die Position der Arbeitnehmervertretung gegenüber dem Arbeitgeber und schützt die Betriebsräte vor willkürlichen Kündigungen. Ohne diesen Schutz könnten Betriebsräte, die oft als Vertreter der Belegschaft für deren Rechte und Interessen eintreten, Gefahr laufen, […]
Kündigungsschutz des Betriebsrates
Kündigungsschutz für Betriebsräte: Ein unverzichtbares Recht im Arbeitsrecht Der Kündigungsschutz für Betriebsräte ist ein zentraler Bestandteil des deutschen Arbeitsrechts. Er schützt Betriebsräte davor, während ihrer Amtszeit ohne triftigen Grund entlassen zu werden. Dieser Schutz dient nicht nur dem Einzelnen, sondern stellt auch sicher, dass die Mitbestimmung im Unternehmen gewahrt bleibt. Ein Betriebsrat soll unabhängig und […]
Kündigung in der Probezeit Betriebsrat
Die Rolle des Betriebsrats bei der Kündigung in der Probezeit Im Allgemeinen gilt: Während der Probezeit ist es für Arbeitgeber einfacher, sich von einem Mitarbeiter zu trennen, da die Kündigungsfristen in der Regel kürzer sind. Dennoch darf die Kündigung während der Probezeit nicht willkürlich erfolgen. Der Betriebsrat hat auch in diesem Zeitraum Mitbestimmungsrechte, auch wenn […]
Kündigung einer Betriebsvereinbarung
Wann und wie ist die Kündigung einer Betriebsvereinbarung rechtlich zulässig? Die Kündigung einer Betriebsvereinbarung ist rechtlich nur dann zulässig, wenn die Vereinbarung eine Kündigungsregelung enthält. In vielen Fällen werden Betriebsvereinbarungen mit einer festen Laufzeit abgeschlossen oder sie enthalten eine Klausel, die eine ordentliche Kündigung zu bestimmten Zeitpunkten ermöglicht. Eine außerordentliche Kündigung, also eine fristlose Beendigung […]
Kündigung Betriebsratsmitglied
Wann ist die Kündigung eines Betriebsratsmitglieds rechtmäßig? Grundsätzlich genießen Betriebsratsmitglieder einen starken Kündigungsschutz. Eine Kündigung ist nur dann rechtmäßig, wenn sie aus schwerwiegenden Gründen erfolgt und der Arbeitgeber zuvor die Zustimmung des Betriebsrats eingeholt hat. Dieser Kündigungsschutz soll verhindern, dass Betriebsratsmitglieder aufgrund ihrer Funktion als Arbeitnehmervertreter benachteiligt oder willkürlich gekündigt werden. Die Kündigung ist nur […]
Kündigung von Betriebsratsmitgliedern
Kündigung von Betriebsratsmitgliedern: Was Arbeitgeber beachten müssen Arbeitgeber, die ein Betriebsratsmitglied kündigen möchten, müssen besondere rechtliche Hürden beachten. Grundsätzlich genießen Betriebsratsmitglieder einen umfassenden Kündigungsschutz, der weit über den normalen Kündigungsschutz von Arbeitnehmern hinausgeht. Das bedeutet, dass eine Kündigung nur unter bestimmten Voraussetzungen und mit der Zustimmung des Betriebsrats oder in Ausnahmefällen mit Zustimmung des Arbeitsgerichts […]
Kündigung und Anhörung des Betriebsrats
Kündigung und Anhörung des Betriebsrats: Was Sie wissen müssen Eine Kündigung eines Mitarbeiters, der unter den Schutz des Betriebsverfassungsgesetzes fällt, ist grundsätzlich erst nach der Anhörung des Betriebsrats wirksam. Der Betriebsrat hat gemäß § 102 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ein Mitbestimmungsrecht, wenn es um Kündigungen geht. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber den Betriebsrat vor jeder Kündigung eines […]
Kündigung eines Betriebsratsmitglieds
Kündigung als Betriebsratsmitglied: Was ist bei einer rechtmäßigen Entlassung zu beachten? Es gibt jedoch auch Fälle, in denen eine Kündigung eines Betriebsratsmitglieds rechtmäßig sein kann. Eine fristlose Kündigung kann beispielsweise gerechtfertigt sein, wenn das Betriebsratsmitglied schwerwiegende Vergehen begangen hat, die das Vertrauensverhältnis zum Arbeitgeber so stark zerstören, dass eine weitere Zusammenarbeit nicht mehr möglich ist. […]